Woche im Detail | Nachrichtenredaktion

Podcast: Details

die Details Es macht Sinn, die großen Nachrichten Geschichten. Diese Woche haben wir uns im Podcast mit allem befasst, von der Krise in Sri Lanka bis hin zu den Herausforderungen, mit denen verschiedene Menschen am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Whakarongo Mai zu jeder Episode, die Sie vielleicht verpasst haben.

Die Krise in Sri Lanka

Sri Lanka, einst von der Welt als paradiesische Insel angesehen, befand sich nun mitten in einer Krise.

Demonstranten während einer Demonstration gegen Preiserhöhungen und Verknappung von Treibstoff und anderen lebenswichtigen Gütern in Colombo.

Die Covid-19-Pandemie hat Sri Lankas Tourismuseinnahmen ausgelöscht und die exponierte Bilanz der Regierung verschoben. Jetzt sind die Lebensmittel- und Treibstoffpreise in die Höhe geschossen, der Strom wurde stundenlang abgeschaltet und Zehntausende von Demonstranten sind herausgekommen, um den Rücktritt der Regierung zu fordern.

neuladen Der Nachrichtenreporter Kethaki Masilamani hat alle Ereignisse beobachtet und ist mit Freunden und Familie in Sri Lanka in Kontakt geblieben.

„Wir haben von Operationen gehört, die unter dem Licht einer Telefonlampe durchgeführt werden. Dann wird es immer schlimmer.“

Seit der Veröffentlichung dieser Folge ist Premierminister Mahinda Rajapaksa nach einem gewalttätigen Zusammenstoß zwischen regierungsnahen Kräften und Demonstranten zurückgetreten.

Ist es an der Zeit, die Regeln für GVO zu überdenken?

Der Vorsitzende des Produktivitätsausschusses, Ganesh Nana, ist davon überzeugt.

Foto: Getty Images

Die Kommission hat kürzlich einen Bericht veröffentlicht, in dem es heißt, dass die neuseeländischen Gesetze zur genetischen Veränderung Innovationen ersticken und wir wichtige technologische Fortschritte verpassen könnten – gesündere Lebensmittel, härtere Pflanzen und sogar die Suche nach potenziellen Krebsbehandlungen.

„Wir müssen sicherstellen, dass wir die Grenze genau und richtig ziehen … aber wir tun es. [need to] Wir eröffnen Möglichkeiten, unser eigenes Leben, das Leben anderer und das Leben der Umwelt zu verbessern“, sagt Nana.

Maui Hudson, Associate Professor an der University of Waikato, der 2019 Forscher leitete, die indigene Perspektiven auf Genmodifikation untersuchten, sagte: die Details Interessengruppen der Maori sind besorgt, dass die Genbearbeitung schwerwiegende unbeabsichtigte Folgen für die natürliche Welt haben kann.

“Es wird Auswirkungen auf Whakapapa geben – die Genealogie der Art – die durch die Einführung von etwas Neuem von woanders beeinflusst wird”, sagt er.

Shared Governance: Ist es an der Zeit, weiterzumachen?

In letzter Zeit gab es viele politische Befürchtungen über eine gemeinsame Regierungsführung, aber der frühere Minister des Waitangi-Verhandlungsvertrags, Chris Finlayson, sagt, es sei an der Zeit, dies zu akzeptieren.

Chris Finlayson und Tracy Hbaba. Foto: Redaktion / Lieferant

Er zeigt, dass seit einiger Zeit gemeinsame Governance-Vereinbarungen zwischen Iwi, Happo Maori und der Krone bestehen. Sie geben Mana Whenua die Möglichkeit, sich an der Bewirtschaftung wichtiger natürlicher Ressourcen zu beteiligen und sie zu beraten.

Es gibt Raum für Diskussionen über dieses Beziehungsmodell, sagt Finlayson, aber erschreckende rassistische Rhetorik hat keinen Platz.

“Wir müssen diese Verlierer einfach hinter uns lassen und weitermachen.”

Tracy Hbaba, Präsidentin der Federation of Maori Authorities, sagt, die Menschen haben Angst vor dem, was sie nicht kennen.

„Die Leute haben das Gefühl, dass dies eine Übernahme ist, obwohl es tatsächlich eine Gelegenheit für uns ist, jetzt die gute Führung von Aotearoa zu modellieren.“

Die Neurodiversitätslücke an unserem Arbeitsplatz

Während Unternehmen nach Fachkräften suchen, wird ein Teil unserer Bevölkerung daran gehindert, ihr Talent und ihre harte Arbeit einzubringen.

Gegabelte Menschen – einschließlich Menschen mit ADHS, Legasthenie, Legasthenie, Hirnverletzungen oder Autisten – sind achtmal häufiger arbeitslos als die allgemeine Bevölkerung.

Aspekte der modernen Arbeitskultur, wie z. B. geschäftige Büros, feste Abgabetermine und der Fokus auf perfekte Rechtschreibung und Grammatik, können für Menschen, deren Verstand anders arbeitet, Hindernisse darstellen.

„Ich habe meine Vielfalt nie als etwas gesehen, das jemals einen Mehrwert bringen würde“, sagt Rich Rowley, bei dem im Alter von 42 Jahren ADHS diagnostiziert wurde.

Rowley sagt, seine Ansicht habe sich geändert, als er für einen Arbeitgeber arbeitete, der seine Unterschiede akzeptierte. Er trägt nun die Verantwortung der Arbeitgeber, die Neurodiversität am Arbeitsplatz durch das neue Brain-Badge-Zertifizierungssystem zu unterstützen.

Müssen wir uns wirklich auf einen Atomkrieg vorbereiten?

Wie das Gedicht von Robert Frost sagt: Manche sagen, die Welt wird mit Feuer enden, manche sagen mit Eis. Wenn Ihnen der jüngste IPCC-Bericht nicht genug gibt, um in Bezug auf Feuer nachzudenken, sollten Sie erwägen, ein kaltes, abgeschiedenes Leben im nuklearen Winter zu suchen.

Foto: Getty Images

Da Russlands Krieg gegen die Ukraine keine Anzeichen einer Verlangsamung zeigt, sagen Professor Nick Wilson und Dr. Matt Boyd, dass wir nicht nur über die Möglichkeit eines Atomkriegs sprechen sollten – wir sollten ihn planen.

Das Paar schrieb einen Bericht über die möglichen Auswirkungen eines Atomkriegs auf Aotearoa. Sie sagen, dass wir einem größeren Risiko von Isolation, Nahrungsmittelversorgung und Verteilungsproblemen ausgesetzt sind als von Strahlung.

Boyd sagt, dass die Covid-19-Pandemie einen Mangel an Vorbereitung auf einen globalen Schock aufgezeigt hat und dass wir vorausplanen müssen, um Panik und einen sozialen Zusammenbruch zu vermeiden.

“In den 1980er Jahren wurde daran gearbeitet”, sagt er. “Das war das letzte Mal, dass ein Atomkrieg für Neuseeland so prominent war wie heute.”

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William

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