Staatliche Einkommensversicherungspläne beweisen Polarisierung

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Die Regierung hat endlich öffentliche Memos zu ihren Plänen zur Schaffung einer Arbeitslosenversicherung veröffentlicht, die von Arbeitsrechtsvertretern unterstützt werden, aber von unbeabsichtigten Konsequenzen seitens der Arbeitgeber sprechen.

Unter Unternehmen und Gewerkschaften gibt es Meinungsverschiedenheiten über den landesweiten Einkommensversicherungsplan, wobei früher vor höheren Preisen und reduzierten Einstellungen gewarnt wurde, wenn der Plan umgesetzt wird.

Die Regierung hat fast 250 öffentliche Anfragen für den Vorschlag gestellt, wobei die Besorgnis über die Gestaltung und das beschleunigte Tempo des Versicherungsplans ebenfalls ein häufiges Thema in den Kommentaren ist.

Im Februar enthüllte Finanzminister Grant Robertson Pläne für ein soziales Arbeitslosenversicherungssystem, das sieben Monate lang diejenigen unterstützen soll, die entlassen wurden oder aufgrund eines Gesundheitszustands oder einer Behinderung nicht arbeiten können.

Die jährlichen Kosten von 3,5 Milliarden US-Dollar werden durch einen Steuersatz von 2,77 Prozent finanziert, der zu gleichen Teilen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufgeteilt wird.

Die Regierung hat den geplanten Umsetzungstermin von 2023 auf 2024 aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen auf die Unternehmen bereits verschoben, was zu mehr Kritik in ihren Anträgen geführt hat.

Foodstuffs NZ, dem die Marken Pak’n’Save, New World und Four Square gehören, sagte, es gebe “keine Hinweise darauf, dass Neuseeland ein physisches Problem mit anhaltend hoher Arbeitslosigkeit hat, das ein Eingreifen der Regierung in dem vorgeschlagenen Umfang erfordern würde”.

Sarah Toohy, Neuseelands Direktorin für Ernährungspolitik, sagte, einige Arbeitgeber könnten ihren Anteil an den Kosten nicht tragen, insbesondere angesichts der auf Rekordhöhen steigenden Inflation.

„Daher müssen Arbeitgeber entweder Effizienzsteigerungen schaffen (z. B. weniger Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter dazu bringen, weniger Stunden zu arbeiten, Gehälter nicht anzuheben usw.), um die NZIIS-Kosten auszugleichen, oder die Steuerkosten an den Endverbraucher von Waren weitergeben oder Leistungen des Unternehmers in Form von Preiserhöhungen.“

Das Fischereiunternehmen Sealord, das mehr als 1.000 Mitarbeiter in Neuseeland beschäftigt, sagte, dass alle Vorteile des Programms durch „inhärente Nachteile“ wie potenzielle Duplizierung bereits bestehender Entlassungsbestimmungen und zusätzliche Kosten für Arbeitgeber aufgewogen werden könnten.

Selord argumentierte auch, dass das Programm einen Anreiz für Menschen bieten würde, länger arbeitslos zu bleiben, und schrieb: „In der Wirtschaft hat man in der Regel mehr davon, wenn man mehr für etwas bezahlt. Bei Arbeitslosigkeit ist das nicht anders.“

„Wir unterstützen diese Initiative nachdrücklich als neue Arbeitsmarktinstitution, die Arbeitern helfen kann, nach einer Vertreibung umzuziehen, ohne dass ihre Löhne sinken, weil sie gezwungen sind, den erstbesten Job anzunehmen, der ihnen in den Weg kommt, unabhängig davon, ob Sie Ihre Familie dabei unterstützen können. ”
– Erste Union

Die Association of Public Clinic Owners of Aotearoa, die Anbieter öffentlicher und dringender Pflegedienste im ganzen Land vertritt, hat vor den möglichen unbeabsichtigten Folgen des Programms sowie seiner Erschwinglichkeit gewarnt.

Der Vorstandsvorsitzende der Vereinigung, Philip Grant, sagte, der Wunsch, die gegenwärtige Ungleichheit anzugehen, sei lobenswert, warnte jedoch vor Beweisen aus ähnlichen Modellen im Ausland, die darauf hindeuteten, dass die Kosten in kurzer Zeit in die Höhe schnellen könnten.

Da die Allgemeinmediziner durch eine 50/50-Aufteilung von staatlichen Zuschüssen und festgelegten Patientengebühren finanziert wurden, konnten sie ihr Einkommen einfach nicht erhöhen, um mit den steigenden Ausgaben Schritt zu halten, sagte Grant.

In seinem Bericht sagte FIRST, es sei entscheidend, dass Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, aufgrund der Auswirkungen des Klimawandels, der Automatisierung und der Veränderungen der Globalisierung über bessere Unterstützungsstrukturen verfügen.

„Wir unterstützen diese Initiative nachdrücklich als neue Arbeitsmarktinstitution, die Arbeitern helfen kann, nach einer Vertreibung umzuziehen, ohne dass ihre Löhne sinken, weil sie gezwungen sind, den erstbesten Job anzunehmen, der ihnen in den Weg kommt, unabhängig davon, ob Sie Ihre Familie dabei unterstützen können. ”

Der vorgeschlagene Plan sei zwar kein „Allheilmittel für eine umfassende Sozialreform“, stehe aber auch nicht im Widerspruch zu den bisherigen Erkenntnissen der Expertengruppe Sozialfürsorge aus dem Jahr 2018, die die Gewerkschaft der Regierung zu einer schnelleren Verabschiedung wünschte.

NZEI Te Riu Roa, die größte Bildungsgewerkschaft des Landes, sagte, das Programm würde nicht nur den Arbeitslosen zugute kommen, sondern auch ihren Kindern.

„Starke Gemeinschaften mit zuverlässigen und sicheren Arbeitsplätzen unterstützen Tamariki dabei, erfolgreich und sicher zu sein, und tragen dazu bei, das soziale Kapital zu schaffen, das erfolgreiche Schulen und frühkindliche Bildungszentren unterstützt“, sagte die Gewerkschaft.

Größere Arbeitslosenregelungen können besonders für Hilfskräfte in Schulen und frühkindlichen Bildungseinrichtungen nützlich sein, die im Vergleich zu Lehrkräften, die in der Pflichtschule arbeiten, häufig relativ schwache Entlassungsbestimmungen in ihren Verträgen haben.

Schatzkanzler Grant Robertson sagt, es sei nicht verwunderlich, dass die Gewerkschaften so viele Befürworter des Einkommensversicherungssystems seien. Foto: Mark Mitchell/Paul

Die Politikberaterin des Public Service Association, Kirsten Wendloff, sagte, der Plan sei dringend erforderlich und sollte tatsächlich erweitert werden, um freiwillige Arbeitsplatzverluste abzudecken.

Der Ausschluss derjenigen, die wegen schlechter Leistung oder groben Fehlverhaltens entlassen wurden, sei „ein Import veralteter Strafansätze, die den allgemeinen Zielen und breiteren Vorteilen des Programms zuwiderlaufen“, sagte Vindelof.

Andere Organisationen der sozialen Dienste haben den Fokus auf Arbeitslosenschutz gegenüber Sozialreformen kritisiert, wobei das New Zealand Christian Social Services Board sagte, es sei besorgt über „die Kodifizierung eines zweistufigen Sozialsystems und die Moralisierung der bezahlten Arbeit, die dadurch entsteht “.

Brooke Stanley Bow, Auckland Action Coordinator for Action Against Poverty, sagte, die Organisation lehne das Einkommensversicherungssystem ab und forderte die Regierung auf, lebenswerte Einkommen für alle und Universaldienste zu unterstützen, um sicherzustellen, dass „alle Menschen, Familien und Gemeinschaften geschützt sind, unabhängig davon, ob sie arbeiten oder nicht”.

Finanzminister Grant Robertson sagte, er wisse nicht genau, wie viel Prozent der Bewerber den Plan unterstützten, sagte aber, es gebe eine „Vielfalt von Meinungen“.

Robertson sagte, es sei verständlich, dass die meisten positiven Anfragen von der Gewerkschaftsbewegung kamen, da das Programm Arbeitnehmern mit niedrigem und mittlerem Einkommen viel bedeuten würde.

Der Vorsitzende der Nationalpartei, Christopher Luxon, sagte, seine Partei lehne das Programm ab und würde es abschaffen, wenn es nächstes Jahr gewählt würde.

„Es ist eine weitere Steuer auf Arbeitsplätze, es ist ein großer Hemmschuh, und es gibt große Mängel, und wir unterstützen es überhaupt nicht.“

Während das Kabinett noch keine formelle Entscheidung über die Einführung des Systems treffen muss, hat es bereits damit begonnen, Personal einzustellen, um an dessen Design und Implementierung zu arbeiten.

William

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