Sie lesen Wenn dies das Jahr ist, eine Reihe von Leitfäden, die die großen Lebensziele ansprechen, die die Pandemie auf Eis gelegt hat – mit Hilfe von Experten unterteilen wir die Dinge in überschaubarere Schritte, die im Jahr 2022 unternommen werden sollen.
Die Pandemie hat die Arbeitswelt für immer verändert, und für viele von uns hat sie auch die Erwartungen an unseren Arbeitsplatz verändert.
Im Jahr 2021, als Mitarbeiter auf der ganzen Welt ihren Karriereweg neu bewerteten, gaben Hunderttausende von Menschen ihre Benachrichtigungen ab, in einem Trend namens The Great Resignation.
Aber eine Jobsuche im Jahr 2022 zu finden, muss nicht unbedingt bedeuten, dass Sie Ihren Job aufgeben. Es könnte bedeuten, dass Sie befördert werden, Ihre Rolle neu denken oder sogar nebenbei Ihr eigenes Geschäft aufbauen, um den Sprung des Traums zu wagen.
Welchen Karriereschritt Sie auch immer im Sinn haben, es gibt Schritte, die Sie das ganze Jahr über unternehmen können, um dies zu erreichen, sagt Nancy Roberts, die Karrierecoaching, Mentoring und Mentoring anbietet. Aber bevor Sie sich darauf einlassen, ist es wichtig, die richtige Einstellung zu entwickeln und sich auf die unvermeidlichen Rückschläge vorzubereiten.
„Versuchen Sie, Rückschläge – wie Ablehnungen, die wir alle schon einmal erlebt haben – als Lerngelegenheiten umzudeuten“, sagt sie. „Wenn Ihnen beispielsweise eine Beförderung oder ein neuer Job verweigert wird, können Sie dann Feedback zu Schwachstellen in Ihrer Bewerbung einholen und darauf reagieren?
„Wenn Sie ein Unternehmen gründen und feststellen, dass jemand anderes bereits etwas Ähnliches tut, geben Sie Ihren Plan nicht auf, sondern nehmen Sie ihn als Bestätigung, dass Sie einen echten Bedarf identifiziert haben, und fragen Sie nach, was Ihr Mitbewerber tut und wo Sie eine Möglichkeit haben könnten ein anderes Wertversprechen oder ein anderes Marktsegment als Ziel.“
Sie fügt hinzu, dass das Ändern Ihrer kritischen Stimme in eine neugierige Ihnen helfen wird, die schlechten Zeiten zu überwinden und Sie sich darauf zu konzentrieren, Ihr Ziel zu erreichen. Denken Sie auch daran, dass es Dinge gibt, die Sie auch nicht gut kontrollieren können – Sie wissen nie, wann sich die richtige Gelegenheit ergibt, und es wird nicht immer so sein, wie Sie es erwarten.
“Kümmere dich nicht zu sehr um das Endziel”, sagt Roberts. „Sehen Sie stattdessen Ihr
Projekt als Vorbereitung darauf, so gut wie möglich vorbereitet zu sein, wenn das Richtige kommt.“
Hier bietet Roberts umsetzbare Schritte, die Sie im Jahr 2022 unternehmen können, um diese Karriere in die Realität umzusetzen.
Schritt 1 (heute starten): Recherche und Selbstreflexion
„Mach einen persönlichen Job SWOT-Analyse Um Ihnen zu helfen, zu verstehen, woran Sie möglicherweise arbeiten müssen, welche Stärken Sie bereits haben, auf die Sie aufbauen können, und wo sich die Möglichkeiten ergeben können – diese können außerhalb Ihrer aktuellen Branche oder Rolle liegen. Versuchen Sie also, zunächst breit zu denken, Ihren Fokus kann dann eingegrenzt werden, wenn ich mehr gelernt habe”, sagt Roberts.
„Mehr als nur eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen sollten Sie über Dinge wie Gehalt, Arbeitsort, Flexibilität und Ihre persönlichen Werte nachdenken, um sicherzustellen, dass Sie den besten Weg für die gewünschte Karriere einschlagen.“
Schritt 2 (Frühling): Ergreifen Sie Maßnahmen, um voranzukommen
Schauen Sie sich auf Websites wie LinkedIn um und verbinden Sie sich mit Leuten, die Dinge tun, die Sie lieben, sagt Roberts.
„Meiner Erfahrung nach fühlen sich die Leute im Allgemeinen geschmeichelt, wenn sie gefragt werden, wie sie dorthin gekommen sind, wo sie sind, und sie geben einem gerne eine halbe Stunde ihrer Zeit, um Ratschläge zu geben“, fügt sie hinzu.
“Dies ist auch ein guter Moment, um alle Schwachstellen zu untermauern, die Sie möglicherweise zurückhalten. Gibt es LinkedIn-Kurse, die Sie belegen können? Oder können Sie sich für eine Site wie Skillshare anmelden und einige Schlüsselfähigkeiten verbessern?”
Schritt 3 (Sommer): Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf
Der Sommer ist im Allgemeinen eine ruhige Zeit für die Rekrutierung. Lassen Sie sich also nicht entmutigen, wenn die Chancen, auf die Sie hoffen, ein wenig dünn erscheinen.
“Nehmen Sie sich diese Zeit, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf perfekt ist”, sagt Roberts. “Schreiben Sie ein persönliches Statement, das dem Recruiter eine sehr klare Vorstellung davon gibt, was Sie besonders macht, und stellen Sie dies in den Vordergrund. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von jemand anderem überprüfen, um sicherzustellen, dass es keine Rechtschreibfehler gibt!”
Wenn Sie einen Sommerurlaub planen, können Sie einige Lektüre lesen, die Ihre Entwicklung unterstützen.
Roberts empfiehlt Daniel Golemans Emotional Intelligence, die Ihnen helfen wird, diese weicheren, lebenswichtigsten Fähigkeiten in jeder Rolle, Branche oder Organisation zu entwickeln, und noch mehr, wenn Sie die Karriereleiter hinaufsteigen.
Schritt 4 (Herbst/Winter): Wirklich nach vorne drängen
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Position sind (und noch keine Aufträge in Bearbeitung haben), setzen Sie sich zum Ziel, zwei oder drei Anfragen pro Woche zu versenden.
„Stellen Sie diese Zahl nicht zu hoch an, da Sie die Zeit damit verbringen müssen, die bestmögliche Bewerbung zusammenzustellen, sondern stellen Sie sicher, dass Sie auch Ihre Energie steigern“, sagt Roberts.
Wenn die ausgeschriebenen Stellen für Sie nicht geeignet sind, senden Sie einige Initiativbewerbungen an Unternehmen, die Ihnen gefallen. „Man weiß nie, wann sich eine Lücke öffnen könnte, die nicht weithin bekannt ist“, sagt Roberts.
Wenn Sie planen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, legen Sie Ihren Geschäftsplan fest, denken Sie über die Finanzierung nach und machen Sie sich bereit.
„An diesem Punkt kommt Networking erst richtig zur Geltung, egal ob Sie auf der Suche nach einem Job sind oder Ihre eigene Idee in die Welt hinaustragen. Teilen Sie also Ihre Aktivitäten auf LinkedIn und in den sozialen Medien“, sagt Roberts.
„Denken Sie auch daran, dass Gegenseitigkeit wichtig ist, um Einfluss zu gewinnen. Wenn Ihnen also Menschen mit Hinweisen, Tipps und Ideen helfen, versuchen Sie, auch ihre Arbeit zu unterstützen, und Sie werden sie dazu bringen, sich immer wieder an Sie zu wenden, wenn sie etwas hören das könnte interessant sein. Und wenn Sie diesen Traumberuf erreichen. Nehmen Sie sich endlich die Zeit, die Menschen zu schätzen und zu danken, die Ihnen auf Ihrem Weg geholfen haben!“
Ratschläge von jemandem, der es getan hat
Ruth Lo-Coy, 30, aus Wolverhampton, war eine berufsorientierte stellvertretende Schulleiterin, die im Alter von 27 Jahren aufstieg. Aber 2019 brachte sie einen Sohn zur Welt und erkannte, dass 75-Stunden-Wochen einfach nicht waren mehr möglich.
„Ich bin jeden Morgen um 7.30 Uhr in der Schule, gehe gegen 18 Uhr und arbeite abends und am Wochenende“, erinnert sie sich. “Als mein Antrag auf flexible Arbeit abgelehnt wurde, habe ich mich entschieden, zu kündigen, ohne zu wissen, was ich tun würde.”
Im Juni 2021 hat Lue-Quee ihr eigenes Unternehmen My Mummy Teacher gegründet, das Spielkarten, Ressourcen und Schulungsdienste anbietet, um Eltern dabei zu unterstützen, ihren Kindern beim Lernen zu helfen.
Ihr wichtigster Ratschlag für diejenigen, die 2022 einen großen Karriereschritt machen wollen, lautet: “Vertrauen Sie Ihrer Intuition, folgen Sie Ihren Instinkten und legen Sie los.”
“Kleine Schritte führen zu großen Fortschritten und inspirieren andere – wenn Sie sehen, dass jemand anderes etwas Ähnliches tut, ist das der Beweis dafür, dass es möglich ist – also fangen Sie damit an!” Sie fügt hinzu. “Man muss nicht in dem Beruf feststecken, den man schon immer hatte, es gibt immer Möglichkeiten, man muss nur an sich glauben.”
