Nicht nur Weihnachtsbürokraten wollen absagen, sie zielen auf Chanukka, andere Feiertage

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Der Appetit des Grinch, Weihnachten zu verschlingen, bleibt so unersättlich, dass er seine freudlosen Bemühungen jetzt auf Chanukka und die Feiertage anderer Glaubensrichtungen richtet.

Laut einem kürzlich erschienenen Artikel verbietet King County, Washington, wo Seattle sitzt, seinen Mitarbeitern, Weihnachts- oder Chanukka-Symbole zu zeigen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Die Richtlinie von King County verbietet Mitarbeitern, Feiertagsdekorationen wie Krippen, Kreuze und Menoras anzubringen, und weitet das Verbot sogar auf Dharma-Rad, Halbmond und Stern, Aum, Khanda und einen neunzackigen Stern aus.

Hammer und Sichel sind aber offenbar noch erlaubt.

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Dieses Verbot erstreckt sich auf “virtuelle” Arbeitsbereiche, die natürlich das beinhalten, was sichtbar ist, wenn man sich von zu Hause aus bei einem Zoom anmeldet.

Bürokraten des US-Bundesstaates Washington wollen religiöse Symbole am Arbeitsplatz verbieten.

Bürokraten des US-Bundesstaates Washington wollen religiöse Symbole am Arbeitsplatz verbieten.
(Seongyun über Getty Images)

Der bürokratische Drang, jeglichen Individualismus und jede Kreativität auszurotten und eine langweilige dystopische Landschaft zu schaffen, die den Säkularismus verherrlicht, scheint keine Grenzen zu haben. Was einst als Versuch gedacht war, die Gefühle von Angehörigen von Minderheiten zu schützen, offenbart nun sein wahres Selbst – die Anerkennung von allem, was über das Zeitliche hinausgeht, ist verboten. Es ging nie um Weihnachten als solches. Der Staat, personifiziert als der gesichtslose Bürokrat, der diese bizarre Politik geschrieben hat, mag keine Infragestellung seiner ultimativen Macht und Autorität, insbesondere keine Anerkennung, dass es ein gewisses Maß an spiritueller Autorität gibt, das über den Staat selbst hinausgeht.

Genau aus diesem Grund verbietet das vom Kongress verabschiedete und 1964 vom Präsidenten unterzeichnete Bundesgesetz, das als Civil Rights Act bekannt ist, die Art der Diskriminierung am Arbeitsplatz, die von King County erlassen wurde. Gemäß dem Civil Rights Act muss ein Arbeitgeber wie King County die religiösen Praktiken seiner Mitarbeiter berücksichtigen, es sei denn, dies verursacht eine unangemessene Härte für den Arbeitgeber. Wenn ein Arbeitnehmer eine aufrichtige religiöse Überzeugung hat, einen Feiertag an seinem Heimarbeitsplatz zu feiern, und seinen Arbeitgeber auffordert, dieser religiösen Praxis nachzukommen, muss der Arbeitgeber dies normalerweise tun. Hier muss King County seinen Mitarbeitern entgegenkommen, wenn sie ihre Heimbüros mit religiösen Symbolen schmücken, und es gibt keinen erkennbaren Grund, warum eine solche Unterbringung King County in Schwierigkeiten bringen würde.

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Erst 2018 stellte der Oberste Gerichtshof des US-Bundesstaates Washington fest, dass staatliche Arbeitgeber ohne ein „berechtigtes Interesse“ nicht in die Rechte der freien Meinungsäußerung ihrer Mitarbeiter eingreifen dürfen. Im Fall Sprague v. Spokane Valley Fire Department bestätigte das Gericht das Recht eines Feuerwehrmanns, religiöse Botschaften in E-Mails aufzunehmen, obwohl er ein regierungseigenes Nachrichtensystem verwendet, und erkannte Folgendes an: „[i]Es steht fest, dass Bedienstete des öffentlichen Dienstes nicht auf ihr Recht aus dem Ersten Verfassungszusatz verzichten, sich frei zu Angelegenheiten von öffentlichem Interesse zu äußern, nur weil sie von einer Öffentlichkeit beschäftigt werden.“[t]Der ‘Staat darf einen Mitarbeiter nicht auf einer Grundlage entlassen oder anderweitig disziplinieren, die das verfassungsrechtlich geschützte Interesse dieses Mitarbeiters an der Meinungsfreiheit verletzt.'”

Natürlich ist das unverschämte Verbot von Weihnachtsdekorationen in King County aus politischer Sicht lächerlich. Der säkulare Staat hat nichts von der Menora oder dem Dharma-Rad zu befürchten, insbesondere wenn sich diese Displays im Haus des Mitarbeiters und einfach im Hintergrund eines Zoom-Anrufs befinden. Aber das Verbot ist ein schwerer Eingriff in die Religionsfreiheit der Bezirksangestellten.

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Wenn ein Bezirksangestellter in King County – oder ein Regierungsangestellter, der das Gefühl hat, dass seine Rechte auf Religionsfreiheit verletzt werden – eine religiöse Unterkunft suchen möchte, um einen religiösen Gegenstand auf der Verbotsliste auszustellen, sollten sie sich unabhängig von ihrem Glauben anwaltlich beraten lassen. Wir vom First Liberty Institute haben zahlreiche Fälle im ganzen Land gewonnen, in denen die Rechte der Religionsfreiheit von Amerikanern wiederhergestellt wurden, darunter mehrere, die ähnlichen Grinch-ähnlichen Angriffen ausgesetzt waren.

Während wir hoffen, dass die Führer in King County zur Vernunft kommen und diese illegale und lächerliche Politik rückgängig machen, kann es rechtliche Schritte erfordern, um Vielfalt in die langweilige Welt von King County zu bringen.

William

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