NEU-Chefs warnen, dass sie Lehrer abwählen werden, wenn sie diesen Herbst herauskommen

Lieber Nadim Zahawi,

Seit Sie Ihre STRB-Zertifizierung beantragt haben, ist die Inflation erheblich gestiegen, was auf eine Gehaltserhöhung von 3 Prozent für den Großteil des Lehrerberufs hinweist.

Die neuesten Zahlen zeigen eine CPI-Inflation von 9,1 Prozent und eine RPI von 11,7 Prozent.

Wir rechnen damit, dass die Lehrergehälter seit 2010 real um ein Fünftel gesunken sind, noch vor den Auswirkungen dieser jüngsten Inflationswelle.

Neben den real gegenüber der Inflation gesunkenen Lehrergehältern sind sie auch relativ gegenüber den Löhnen gesunken. Die durchschnittlichen Lehrergehälter sind im Vergleich zu den durchschnittlichen Einkommen in der gesamten Wirtschaft auf dem niedrigsten Stand seit mehr als 40 Jahren.

Lehrer und Schulleiter sagen uns oft, dass die Arbeitsbelastung ihre Hauptsorge ist. Aber im Moment sagen uns unsere Mitglieder, dass die Bezahlung auch ein großes Thema ist.

Die Kombination aus nicht tragfähigen Arbeitszeiten, Arbeitsintensität während dieser Stunden und anhaltend niedrigem Lohnniveau schadet unseren Schulen und den jungen Menschen, die wir unterrichten.

Lehrer schauen auf ihre Arbeitszeiten, Löhne und Stundenlohnkalkulationen, die erschreckend niedrig sind.

Die neuesten Zahlen zur Lehrerausbildung sind sehr alarmierend; Die Bestellungen sind im Vergleich zum Vorjahr um 24 Prozent zurückgegangen. (1)

Jeder achte neu qualifizierte Lehrer verließ den Job im ersten Lehrjahr. Oftmals haben diese jungen Leute einen Studienabschluss und anschließend eine postgraduale Ausbildung absolviert. Es ist ein großer Verlust für den Berufsstand, aber noch wichtiger für die Schüler der Nation, die für ihre Ausbildung und Fürsorge auf ihre Lehrer angewiesen sind.

Dies ist eine Verschwendung von Potenzial und der enormen Investition, die die Regierung in ihre Ausbildung getätigt hat.

Ihr Versäumnis, sich mit wichtigen Themen zu befassen, bedeutet, dass jeder vierte Lehrer am Ende der drei Jahre gegangen ist und jeder dritte am Ende von fünf Jahren.

Sie können sich nicht von diesen Zahlen und der Realität dahinter fernhalten.

Diese Verringerung an sich verursacht mehr Arbeitsbelastungsprobleme für den Rest der Mitarbeiter – bei der Einstellung, Leitung, Betreuung und Schulung.

Schulen im ganzen Land berichten von erheblichen Schwierigkeiten, Bewerber für offene Stellen zu gewinnen. Die Regierung verfehlt ständig ihre eigenen Ziele für die Einstellung von Lehrern; Und es kommt noch schlimmer, da die Zahl der Bewerber um eine Stelle als Lehrer dramatisch zurückgegangen ist, während die Zahl der Stellenausschreibungen in weiterführenden Schulen um 14 % gestiegen ist. Manche Schulen müssen deshalb ihr Curriculumangebot reduzieren.

Daher bitten wir Sie, Maßnahmen zu ergreifen, um diese tiefgreifende Krise sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Bindung von Lehrkräften anzugehen.

Sie muss auf die neue wirtschaftliche Realität einer zweistelligen Inflation und die Bedrohung, die dies für den Lebensstandard der Lehrer darstellt, reagieren. Wir laden Sie ein, sich zu einer Erhöhung der Inflation sowie einer Erhöhung für alle Lehrer zu verpflichten. Es ist keine gute Idee, höhere Gehaltserhöhungen nur für Junglehrer vorzuschlagen (die wahrscheinlich niedriger wären als die Inflation).

Ein klares und unmissverständliches Zeichen der Wertschätzung von Lehrkräften mit undifferenzierter Inflation sowie Gehaltserhöhungen für alle Lehrkräfte ist dringend erforderlich. Und Sie sollten die Schulen entsprechend finanzieren.

Sie müssen jetzt auch mit uns zusammenarbeiten, um die Arbeitsbelastung der Lehrer zu verringern.

Wir fordern Sie auch dringend auf, bei den Gehältern des Hilfs- und Logistikpersonals zu handeln – sie gehören zu den am schlechtesten bezahlten Angestellten im öffentlichen Sektor.

Die derzeitige Untätigkeit der Regierung in diesen Fragen fügt der Bildung und dem Lebensunterhalt unserer Mitglieder echten Schaden zu.

Wir müssen Ihnen mitteilen, dass wir, wenn Sie Ihrerseits keine angemessenen Maßnahmen ergreifen, im Herbstsemester unsere Mitglieder über ihre Bereitschaft zu Arbeitskampfmaßnahmen befragen werden.

Wir werden sie nachdrücklich ermutigen, mit Ja zu stimmen. Wir können nicht länger tatenlos zusehen, während Sie sowohl die Bildung als auch die Lehrer vor Ort verwalten.

willkommen,

Mary Bosted und Kevin Courtney, Co-Generalsekretäre

William

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