Eine Ladenangestellte gewann 15.000 Pfund, nachdem ihr Chef ihr gesagt hatte, sie sei „schwierig“, als sie sagte, sie würde gleich Migräne bekommen.

Eine Ladenangestellte, deren Chef ihr „hart“ sagte, als sie ihn warnte, dass sie Migräne bekommen würde, und dann einen Anfall hatte, der sie am Boden lähmte, gewann 15.000 Pfund.

Mary Dorans Manager glaubte nicht, dass sie starke Kopfschmerzen hatte und beschuldigte sie sogar, über ihre Symptome gelogen zu haben, weil er dachte, sie sei betrunken.

Das Misstrauen von Nisas Chef gegenüber seiner Angestellten veranlasste sie, ihr zu sagen, dass es ihr „schwierig“ sei, als sie darum bat, nach Hause gehen zu dürfen, als sie erste Anzeichen einer Migräneattacke bemerkte und sie kaum sehen konnte.

Stattdessen sagte er ihr, sie solle im Lagerraum sitzen bleiben, bis sie sich besser fühle, aber ihr wurde so unwohl, dass sie zwei Stunden lang auf dem Boden liegen musste, während ihr Chef sie ignorierte.

Sie wurde für zwei Wochen wegen Krankheit abgemeldet, aber als sie zur Arbeit zurückkehrte, wurde ihr gesagt, dass sie wegen ihrer „gesundheitlichen Probleme“ keine Schichten habe, und sie musste kündigen.

Frau Doran hat jetzt 15.998,96 £ gewonnen, nachdem das Arbeitsgericht entschieden hatte, dass sie von ihrem Vorgesetzten wegen ihrer Behinderung diskriminiert wurde.

Das in Manchester sitzende Gericht hörte, dass sie seit 2003 an „chronisch intermittierender Migräne“ litt.

Ihr behandelnder Neurologe teilte dem Gericht mit, dass sich ihr Zustand allmählich verschlechtert habe. Ihre Symptome entwickelten sich zu Sehstörungen oder Sehverlust, der bis zu 20 Minuten andauerte, Taubheit von den Schultern abwärts mit Schwäche in beiden Armen und Beinen, was zu Mrs. Dorans Zusammenbruch führte.

Ein Migräneanfall kann auch ihre Sprechfähigkeit beeinträchtigen und sie unkoordiniert und verwirrt machen.

Doran sagte dem Gericht, die Auswirkungen des Angriffs seien „schlaganfallartig“ gewesen und sie sei oft für ein oder zwei Tage bettlägerig gewesen, mit „erheblichen Störungen ihres Ess- und Schlafverhaltens“.

Während und nach einem Migräneanfall litt sie unter Schwäche, Übelkeit, starken Kopfschmerzen, Schwindel und Verwirrtheit.

Im November 2020 begann ich als Verkaufsassistentin in meinem örtlichen Nisa-Geschäft in Dukinfield (im Bild), Greater Manchester, zu arbeiten

Im November 2020 begann ich als Verkaufsassistentin in meinem örtlichen Nisa-Geschäft in Dukinfield (im Bild), Greater Manchester, zu arbeiten

Während Frau Doran sagte, sie nehme Medikamente, um den Zustand zu kontrollieren, hat sie immer noch etwa einmal pro Woche Anfälle.

Im November 2020 begann ich als Verkaufsassistentin in meinem örtlichen Nisa-Geschäft in Dukinfield, Greater Manchester, zu arbeiten. Sein Direktor wurde in Gerichtsdokumenten nur als Mr. Maher identifiziert.

Das Gericht hörte, dass Frau Doran im Februar 2021 bei der Arbeit an Migräneanfällen litt und sich von der Arbeit freinehmen musste.

Herr Maher sagte ihr, dass sie ihren Zustand besprechen müssten, wenn sie zur Arbeit zurückkehre, da er „mit ihrer Abwesenheit nicht einverstanden“ sei.

Frau Doran sagte, sie habe das Gefühl, von ihrem Chef anders behandelt zu werden, der ungeduldig war und ihren Zustand nicht ernst zu nehmen schien und sie einmal beschuldigte, wegen eines Katers die Arbeit zu schwänzen, obwohl sie tatsächlich einen hatte Migräneattacke.

Im April 2021 erlitt Doran bei der Arbeit einen weiteren Migräneanfall. Sie fing an, eine „Aura“ zu erleben – was eine Vorwarnung für diese Angriffe war – und sagte es Herrn Maher sofort und fragte, ob sie nach Hause gebracht werden könne.

Aber das Gericht hörte, dass er ihr „grausam“ sagte und sich weigerte, sie den Job kündigen zu lassen.

Frau Doran fuhr fort, litt jedoch unter Sehstörungen und konnte nicht mehr klar genug sehen, um Kunden bedienen zu können.

An diesem Punkt schickte Mr. Maher sie in den Lagerraum und bat sie, sich auf ihren Fußschemel zu setzen, bis sie sich besser fühle. Sie verlor das Gleichgewicht und musste auf einem kalten Betonboden liegen, wobei sie ihre Handtasche benutzte, um ihren Kopf aufzustützen.

Obwohl ihr Vorgesetzter den Lagerraum auf Video sehen konnte, wurde sie zwei Stunden lang in dieser Position belassen und es wurde keine medizinische Hilfe für sie gesucht, bis eine Freundin namens Sarah Barber gerufen wurde, um sie nach Hause zu bringen.

Frau Barber stellte fest, dass Frau Doran „nicht sprechen konnte und einen Grad an Lähmung hat, der sie daran hindert, sich leicht zu bewegen“.

Zwei Tage später schrieb Mr. Maher Doran eine SMS und bat sie, eine Schicht zu übernehmen, aber er fragte sie nicht nach ihrer Gesundheit. Dann sah sie ihren Hausarzt, der sie für zwei Wochen abmeldete.

Als diese abgelaufen war, teilte sie Herrn Maher mit, dass sie zur Arbeit zurückkehren könne, solange sie im Falle eines Migräneanfalls nach Hause gehen dürfe. Er antwortete mit einer SMS: „Mary, es sind keine Stunden verfügbar.“

Er sagt ihr, dass er der Meinung ist, dass sie „mit all den Gesundheitsproblemen, die Sie derzeit haben, von Ihrer Rolle zurücktreten sollte“, und fügt hinzu, dass „Ihr Krankheitsgrad sehr hoch ist, die Unvorhersehbarkeit Ihrer Gesundheit und Sicherheit für Sie und mich besorgniserregend ist Eine zufriedenstellende Note obendrauf kann ich Ihnen nicht garantieren.

Das Gericht hörte, dass Herr Maher drei neue Mitarbeiter eingestellt und Frau Doran aus dem Mitarbeitergruppenchat ausgeschlossen hatte, obwohl sie noch arbeitete.

Sie trat im Juli 2021 zurück, bevor Klagen wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung beim Arbeitsgericht eingereicht wurden.

Als sie über ihre Erfahrung sprach, sagte sie, dass die Behandlung ihrer Behinderung durch Herrn Maher eine selbstbewusste Person zu „unzuverlässig und ängstlich“ gemacht habe, da sie befürchtete, sie würde wieder „gelähmt und unfähig, sich selbst zu helfen“.

Der Arbeitsrichter Paul Holmes entschied, dass Maher Doran diskriminiert habe, indem er ihr nicht erlaubt habe, während eines Migräneanfalls nach Hause zu gehen, und ihr nicht erlaubt habe, zur Arbeit zurückzukehren.

Er sagte: Sie zu zwingen, bei der Arbeit zu bleiben (was sinnlos ist, da sie keine Arbeit machen kann). [Mr Maher] Es handelt sich nämlich eindeutig um eine Verletzung dieser Pflicht [to make reasonable adjustments for her disability].

Sie zeigt ihre Anfälle nicht und weigert sich, sie wieder arbeiten zu lassen… [was] Eindeutig wegen etwas, das sich aus ihrer Behinderung ergibt.

William

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